Fer de lance du groupe Ramsay Générale de Santé, l'hôpital privé Clairval de Marseille compte plus de 500 salariés dont 400 soignants et 150 médecins répartis dans les différents pôles d'excellence.
La politique de recrutement de l'établissement tourne autour des valeurs issues du groupe à savoir :
Pour porter ces valeurs, la politique ressources humaines de l'établissement s'articule autour de différents volets.
L'hôpital recrute activement les professions suivantes :
L'hôpital privé recrute à la fois dans les filières administratives (comptabilité, ressources humaines, qualité, achats...) et techniques.
Se sentir bien accueilli et intégré est un élément déterminant dans la qualité du travail. L'objectif de ce parcours d'accueil et d'intégration personnalisé est de familiariser le nouvel embauché au travers d'entretiens individuels et d'auto-évaluations avec la directrice des soins et le référent de chaque secteur transversal ayant un impact important en matière de pratiques professionnelles : démarche qualité, hygiène, douleur, hémovigilance, urgence vitale, sécurité incendie, ressources humaines, radioprotection, pharmacie. Tout au long de son parcours et de ses premiers pas dans la structure, le nouvel embauché est tutoré, c'est-à-dire mis en binôme avec un titulaire pouvant le guider et lui faire partager toute son expérience.
A la demande du salarié ou après détection de potentiels par le biais d'entretiens annuels, le service des ressources humaines met en place une politique de formation dans la perspective d'une évolution de carrière et d'une acquisition de nouvelles responsabilités.
En accord avec les Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) de la région, l'établissement Clairval accueille tout au long de l'année des stagiaires dans ses différents services en vue de leur faire connaître tous les aspects des métiers de l'hôpital et de les y former.
Le personnel de l'hôpital peut bénéficier des services et avantages suivants :
